Recrutement — Nice, 06 et 83

Recrutement d’agents de sécurité et SSIAP dans le 06 et le 83

COFRASEC recherche des agents sérieux, ponctuels et respectueux du métier pour des missions de surveillance, de gardiennage, de contrôle des accès, de sécurité incendie et d’événementiel.

Les missions que nous confions à nos agents

Nos missions concernent la surveillance de sites, le gardiennage, le contrôle d’accès, la sécurité incendie et l’événementiel. Chacune demande de la rigueur, de la ponctualité et une bonne capacité à appliquer les consignes.

Nous attachons de l’importance à la qualité du travail, au respect des agents et à une communication claire avec les équipes. Pour comprendre notre façon de travailler, consultez notre méthode et notre démarche qualité.

Travailler avec COFRASEC

Ce que nous mettons en place pour que chaque agent puisse travailler dans de bonnes conditions.

Des missions préparées

Avant chaque prise de poste, les informations utiles sont transmises : lieu, horaires, consignes, contacts et points de vigilance.

Un encadrement joignable

Un agent ne doit pas rester seul face à une situation difficile. Nous privilégions un suivi humain, avec des interlocuteurs disponibles pour accompagner les prises de poste.

Le respect du métier

Nous attendons du sérieux et du professionnalisme. En retour, nous respectons le travail de terrain et les obligations liées à la sécurité privée.

Le retour terrain pris en compte

Les remarques des agents permettent d’améliorer les consignes, d’adapter les dispositifs et de mieux coller à la réalité des sites.

Les qualités que nous recherchons

Nous recherchons avant tout des personnes fiables, ponctuelles et capables de représenter sérieusement l’entreprise auprès des clients.

  • Carte professionnelle CNAPS en cours de validité, selon la mission
  • Ponctualité et présentation correcte
  • Respect des consignes et des procédures
  • Capacité à rédiger une main courante simple et claire
  • Comportement calme et professionnel
  • Sens de l’observation
  • Capacité à alerter rapidement en cas d’anomalie
  • Respect du client, du public et des autres intervenants

Qualifications complémentaires

Selon les missions, des qualifications complémentaires peuvent être demandées :

  • SSIAP 1, SSIAP 2 ou SSIAP 3
  • SST — Sauveteur Secouriste du Travail
  • TFP APS (anciennement CQP APS)
  • Habilitations spécifiques liées à certains sites
  • Expérience sur des typologies de sites particulières
Précision

La carte professionnelle est délivrée par le CNAPS. Elle doit être valide au moment de la prise de poste pour toute activité privée de sécurité.

Pourquoi nous rejoindre

Une entreprise à taille humaine

Le dialogue reste possible. Nous travaillons avec des agents impliqués et respectueux du cadre professionnel.

Des missions utiles et encadrées

Chaque mission a un objectif clair : protéger un site, sécuriser un accès, surveiller une zone ou accompagner un événement.

Une relation de confiance

Nous attendons de la rigueur et cherchons à construire une relation durable avec les agents qui partagent notre vision du métier.

Envoyer votre candidature

Vous êtes agent de sécurité, agent SSIAP ou chef d’équipe, ou vous souhaitez proposer votre profil pour de futures missions ? Transmettez-nous les éléments suivants :

  • Votre CV
  • Vos disponibilités
  • Votre zone géographique d’intervention
  • Vos qualifications en cours de validité
Nous contacter

contact@cofrasec.fr
07 44 44 22 99
Du lundi au vendredi

Questions fréquentes sur le recrutement

Faut-il déjà détenir la carte professionnelle CNAPS pour candidater ?
La carte professionnelle est obligatoire pour exercer une activité privée de sécurité. Vous pouvez néanmoins nous adresser votre candidature si votre demande est en cours : nous conservons les profils pour de futures missions.
Sur quelles zones proposez-vous des missions ?
Principalement dans les Alpes-Maritimes et le Var, et plus largement en région PACA selon les missions en cours.
Proposez-vous des missions ponctuelles ?
Oui. Certaines missions, notamment événementielles, sont ponctuelles. D’autres correspondent à des vacations régulières sur un site.
Comment se passe l’intégration ?
Un point est réalisé sur les procédures internes et les consignes propres au site avant la première affectation. Un interlocuteur est identifié pour accompagner la prise de poste.
Candidature

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ?

Adressez-nous votre CV, vos disponibilités et votre zone d’intervention. Nous revenons vers vous dès que possible.